Beaucoup de choses ont été écrites sur cette crise sans précédent qui a touché tous les secteurs d’activité et impacté très lourdement le voyage d’affaires. Les résultats de l’enquête nationale lancée par l’AFTM en fin de période de confinement en témoignent.
Pour aller plus loin, nous avons souhaité offrir la possibilité à nos adhérents régionaux d’échanger, de partager leurs expériences, leurs ressentis, les difficultés rencontrées souvent, mais également les idées et les énergies déployées pour s’adapter, faire preuve de résilience et tracer des perspectives pour demain…
Des travel managers régionaux mobilisé pendant la crise
Les adhérents en région de l’AFTM ont donc pu partager leur expérience du confinement lors de six webinaires organisés par les différentes délégations régionales entre le 18 juin et le 3 juillet.
Tous les adhérents s’accordent à dire que les deux ou trois premières semaines du confinement consacrées à la gestion d’urgences, aux annulations et aux rapatriements ont été très intenses.
Les semaines suivantes ont très souvent été consacrées à la gestion post annulation et aux tentatives de remboursements ou d’échange des frais de billetterie et d’hôtels.
Tous les adhérents ont été concernés par le télétravail à temps plein ou à temps partiel.
Passées les premières semaines, l’activité purement travel se raréfiant voire disparaissant totalement, quelques-uns se sont retrouvés en situation de chômage partiel ou total mais pour la plupart, d’autres activités sont venues compléter le portefeuille habituel, qu’il s’agisse d’activités connexes au voyage ou parfois très éloignées telles que la gestion des notes de frais, de la facturation, de la formation, des mobilités internes (mutations, déménagements, recherche de logement…) ou de la restauration collective… Certains ont profité de cette période pour faire de la veille, travailler sur des sujets de fond ou accélérer la mise en place de projets planifiés ultérieurement tels que la dématérialisation des notes de frais, la révision de la politique voyages avec notamment intégration des volets RSE et renforcement des volets sureté, sécurité et digitalisation.
Des outils et des partenaires précieux
Le renforcement des procédures et des chaines de validation (workflows) a concerné toutes les entreprises qu’elles aient été intégrées aux SBT ou mises en place en parallèle. Si certaines lèvent progressivement ces couches supplémentaires de validation au fur et à mesure du déconfinement, d’autres envisagent de les conserver momentanément voire durablement afin de porter un regard préalable plus prégnant sur l’opportunité des déplacements, de mieux en maîtriser les coûts et donc d’améliorer sensiblement les ROI.
Les travel manager bénéficiant d’outils « travel et sûreté » souligne leur efficacité et leur grande utilité au plus fort de la crise.
L’utilisation des outils de visioconférence et de travail en mode collaboratif a explosé et les réunions virtuelles ont pris complètement le relais pour assurer le lien pendant cette période et permettre la poursuite d’activité. Les téléconférences de plus de 100 personnes ont remplacé des meetings prévus au printemps. Certaines entreprises ont « osé » pour la première fois organiser des réunions stratégiques (Conseil d’Administration) à distance, ce qui était totalement inenvisageable avant la crise, et compte tenu des gains constatés (temps, argent, efficacité), certaines pratiques initiées pendant la crise pourraient s’inscrire dans la durée…
Une reprise amorcée…
Les TM notent une reprise certaine des déplacements métropolitains depuis quelques semaines principalement en train ou en voiture, un frémissement concernant les déplacements européens et une reprise très progressive à l’international. Ils constatent l’extrême complexité d’organiser ces premiers déplacements avec des règles encore évolutives et une offre non stabilisée même s’ils saluent les efforts importants fournis par l’ensemble des acteurs de l’industrie du voyage d’affaires.
La fonction de TM fragilisée ou renforcée ?
Les TM ont fait la preuve de leur utilité et de leur capacité à se mobiliser sur leurs fonctions propres et dans leur rôle d’animation et de mobilisation des partenaires en période de crise.
Ils ont très fréquemment été intégrés aux cellules de crise ou associées aux processus décisionnels et ont ainsi renforcé le volet « sureté ».
Ils sont les garants du respect des conditions de sécurité sanitaire et rassurent les salariés amenés à se déplacer de nouveau.
Ils ont fait preuve de leur capacité à évoluer vers d’autres fonctions dont certaines pourront être maintenues et ouvrent de nouvelles perspectives notamment vers une ouverture plus marquée au Mobility Management.
Si la baisse des volumes aurait pu fragiliser la fonction, l’apport des TM pendant cette crise et leur capacité à se repositionner sur d’autres fonctions plaident pour une vision résolument optimiste…
A l’instar des webinars nationaux qui regroupent en moyenne 200 personnes, ces évènements virtuels en région ont été très appréciés et les adhérents ont exprimé le souhait de les voir perdurer au-delà de la crise en complément des traditionnels évènements régionaux.
Rendez-vous est donc pris pour organiser rapidement d’autres évènements virtuels en région en attendant de pouvoir se retrouver autour d’un verre au plus vite, avant l’automne espérons-le !
Christophe Chambon
Vice-président de l’AFTM
